Ternyata Ini yang Disembunyikan HRD dari Para Pelamar Pekerjaan

[Keluarga99]

Yang dimaksud orang dalam di sini adalah mereka yang berada di bagian yang kamu lamar, entah staf, manajer, atau malah di level departemntnya. Kenapa? Sering kali yang memutuskan kandidat mana yang diterima itu bukan HRD, melainkan calon atasan kita. HRD cuma mengetes kemampuan biasa pada umumnya, calon atasan kita yang mengetes mampu tidaknya kita berada di bawah atasan kita

.</span></span>



2. Kepantasan alamat Surel

Quote:

CV panjang bukan tidak berarti menjadikan Anda lebih baik. Pihak HRD tidak punya waktu banyak untuk membaca resume yang lebih dari dua halaman karena dianggap kebanyakan dan bertele-tele, sementara banyak lamaran lain yang menunggu untuk dibaca.



Coba baca kembali CV Anda, apakah ada pengalaman dan informasi yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan yang dilamar? Kalau ada sebaiknya Anda hapus saja.

4. Koneksi itu Penting

Quote:

Sama seperti dunia internet, ketertarikan antara iklan lowongan yang perusahaan pasang dengan pribdimu itu penting. Semakin banyak kamu menuliskan tentang hal hal yang kira kira sama dengan yang di iklan, maka semakin besar kesempatan untuk perekrutan.

6. Gunakan ukuran huruf yang normal

<span class="post-quote" style="width: 100%; margin: auto;font-family:Roboto,Helvetica,Arial,Sans-serif;font-size:14px;font-style:normal;font-weight:normal;text-align:left;color: #484848; display:block;">Quote:<span style="width: 95%;margin:auto;border: 1px solid #CCC; background: #EEE; padding: 5px; color: #484848; display:block;">

<span style="display:block; text-align:center;">