Mengejar pendidikan manajemen sumber daya manusia formal menjadi semakin penting dalam pasar kerja yang kompetitif saat ini . Hal ini meningkatkan permintaan untuk profesional manajemen sumber daya manusia berpengetahuan diminta Society for Human Resource Management ( manajemen sumber daya manusia ) untuk mempertimbangkan jenis bimbingan memberikan kepada mereka yang mempertimbangkan SDM sebagai profesi dan - jenis pendidikan formal yang harus melakukan agar tepat dipersiapkan untuk menjadi manajemen sumber daya manusia profesional .
Akibatnya , dan sebagai hasil dari multi - tahun , proyek penelitian multi- metode , manajemen sumber daya manusia dikembangkan SDM Kurikulum Buku Panduan dan Template untuk mendorong perguruan tinggi untuk standarisasi persyaratan pendidikan manajemen sumber daya manusia . Penelitian manajemen sumber daya manusia yang bergerak mahasiswa, dosen dan praktisi untuk menetapkan standar-standar minimum , dan panduan yang dihasilkan mencerminkan pentingnya memperoleh pendidikan manajemen sumber daya manusia diajarkan dalam konteks bisnis formal.
Manajemen sumber daya manusia sangat menunjukkan bahwa mahasiswa mengejar kurikulum seimbang yang mencakup ilmu-ilmu perilaku , ilmu sosial , dan seni liberal . Program yang mengembangkan keterampilan komunikasi lisan dan tertulis sama-sama penting . Namun yang paling penting , siswa manajemen sumber daya manusia harus mempelajari bisnis - ekonomi , bisnis umum , bisnis dan hukum perburuhan , akuntansi, pemasaran , manajemen dan statistik ( juga dikenal sebagai metode kuantitatif ) . Setiap kursus tambahan yang dilakukan untuk memenuhi tuntutan teknis yang lebih besar spesialisasi dalam manajemen sumber daya manusia misalnya , kompensasi dan tunjangan , harus diajarkan dengan fokus bisnis dan bisnis atau penerapan kebijakan dari area fungsional pengetahuan .
Untuk informasi lebih lanjut mengenai manajemen sumber daya manusia, silahkan klik
http://manajemen-sumber-daya-manusia.com/
19th March 2014
manajemen sumber daya manusia
Terkait
