JUAL Materi Lengkap Tes Melamar Pekerjaan - Psikotes, Aptitude, Psikometri

psikometri · 12:14 PM

[fjbex]eBooK NUMERICAL REASONING, VERBAL REASONING, ABSTRACT REASONING, PERSONALITY TESTS, SPATIAL ABILITY, TES PENALARAN ANGKA, TES PENALARAN VERBAL, TES PENALARAN ABSTRAK, TES PENALARAN RUANG, TES MELAMAR PEKERJAAN, PSYCHOMETRIC SUCCESS, JUAL SOAL TES PSIKOMETRI, JUAL SOAL VERBAL REASONING TEST, JUAL SOAL TES PENALARAN VERBAL, JUAL SOAL NUMERICAL REASONING TEST, JUAL SOAL TES PENALARAN ANGKA, JUAL SOAL ABSTRACT REASONING TEST, JUAL SOAL TES PENALARAN ABSTRACT, JUAL SOAL TES SPATIAL ABILITY, JUAL SOAL TES PENALARAN RUANG, JUAL TES KEPRIBADIAN, JUAL SOAL PERSONALITY TESTS, PSIKOMETRI, LOGICAL REASONING, APTITUDE [/fjbex]

PRODUK TERLARIS & TERPOPULER 2009 - 2010!!

Lihat contoh soal versi SHL | Lihat contoh soal versi Kenexa | Logical Reasoning (Abstract) | Verbal Reasoning | Interpretasi Data

ANDA JUGA DAPAT BERHASIL DAN LOLOS DALAM TES SELEKSI REKRUTMEN - PELAJARI CARANYA !

More and more companies are using psychometric tests when making recruitment and promotion decisions. Investing time and energy in getting to grips with psychometric tests can supply the extra edge you need to succeed.

Ingin mendapat pekerjaan dengan MUDAH ?! Ya MUDAH !

GET A JOB ! GET A LIFE, MAN !!

Bagi Anda yang sudah lulus DIPLOMA, SARJANA atau PASCA SARJANA sekalipun, Anda akan berhadapan dengan sejumlah TES, entah itu tes psikologi (psikotes), Tes Potensial Akademik (TPA) untuk memasuki jenjang dunia kerja untuk memantapkan karir Anda menuju yang lebih baik.

Dengan materi di bawah ini, Anda akan dengan MUDAH melewati proses tes kemampuan dasar, yaitu tes-tes psikometri yang terdiri dari penalaran ANGKA, VERBAL, GAMBAR, RUANG, bahkan sampai tes KEPRIBADIAN yang mencakup minat dan kecocokan Anda bekerja di bidang apa.

TIDAK MUDAH MENCARI PEKERJAAN !
SAINGAN ANDA SANGAT BANYAK !
INDEKS PRESTASI ANDA TIDAK LAGI MENENTUKAN ANDA LAYAK DITERIMA DI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN BESAR atau DI INSTANSI PEMERINTAH !
SOAL-SOAL INI ADALAH JAWABANNYA UNTUK ANDA...

BACA REVIEW-nya DISINI

Beberapa perusahaan dan instansi yang menggunakan tes-tes berikut :
- PT Astra International Tbk
- PT Indofood Sukses Makmur
- PT Telekomunikasi Indonesia
- PT Bank Central Asia (BCA)
- PT Bank Bukopin
- PT Pertamina
- PT Unilever Indonesia
- PT Medco Energi Internasional
- PT Bank Mandiri
- PT HM Sampoerna (from www.psytech.co.uk)
- PT Indosat
- PT Bakrie & Brothers
- PT Procter & Gamble Indonesia
- PT Gudang Garam
- PT Chevron Indonesia
- PT Garuda Food Indonesia (Tudung Group)
- CPNS di berbagai Departemen
- dll.

AYO PESAN SEKARANG JUGA !

Customer Service

tep_38

TES KEPRIBADIAN

Anda tahu bahwa persaingan sangat sengit untuk mendapatkan pekerjaan yang baik. Anda perlu tahu apa yang dicari oleh employer, perusahaan tempat Anda lamar dan bagaimana kepribadian Anda siap untuknya. Pelajari cara secara dramatis cara meningkatkan skor Anda dan frame jawaban Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.

Modul ini (Personality Tests) menjelaskan cara karyawan "melihat" kepribadian di atas kertas dan bagaimana menyusun jawaban Anda untuk mencocokkan kepada posisi Anda inginkan (engineering your questions). Modul ini memiliki ratusan contoh jawaban kepribadian dan menjelaskan yang mana yang harus Anda jawab "secara benar" untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. (120 Halaman)

TES PENALARAN VERBAL

Tes penalaran verbal dirancang untuk mengukur kemampuan Anda untuk memahami konsep-konsep dibingkai dalam kata-kata, kemampuan Anda untuk menemukan kesamaan di antara konsep-konsep yang berbeda dan untuk memanipulasi ide-ide pada tingkat abstrak. Sebagian besar employer yang menggunakan tes bakat dalam proses seleksi akan mencakup tes penalaran verbal karena ada beberapa pekerjaan yang sangat tidak memerlukan kemampuan untuk memahami, menganalisis dan menginterpretasikan informasi tertulis.

Dalam modul (Verbal Reasoning) ini terdapat contoh dan penjelasan yang mencakup setiap jenis tes verbal dan kemampuan bahasa Inggris, termasuk pengejaan, arti kata, hubungan kata, pemahaman, penalaran kritis dan kecukupan data plus semua nasihat pakar yang Anda perlukan untuk berhasil. (149 Halaman)

TES PENALARAN ANGKA

Tes penalaran angka/numerik adalah cara yang semakin populer untuk menilai kandidat selama proses seleksi. Anda tidak perlu belajar matematika tingkat tinggi untuk dapat sukses dalam tes ini. Berikut adalah tes yang utama dari penalaran angka dan terus terang, matematika diperlukan tanpa perkecualian.

Dalam modul ini (Numerical Reasoning) terdapat contoh dan penjelasan yang mencakup setiap jenis tes angka, termasuk perhitungan angka, perkiraan/estimasi angka, penalaran kritis, dan intrepretasi data, plus seluruh nasihat pakar yang Anda perlukan untuk berhasil. plus semua nasehat pakar yang Anda perlukan untuk berhasil. (125 Halaman)

TES PENALARAN ABSTRAK

Tes penalaran abstrak akan menampilkan serangkaian gambar yang disusun dalam suatu pola atau urutan dan Anda diminta untuk mengidentifikasi gambar yang hilang atau dalam urutan berikutnya. Tes penalaran abstrak selalu disajikan pilihan ganda dan memiliki batas waktu yang ketat. Karena mereka tidak mengandalkan pada pengetahuan bahasa atau matematika, tes tersebut diyakini sebagai indikator terbaik untuk kecerdasan umum dan kemampuan Anda untuk belajar hal baru dengan cepat.

Dalam modul (Abstract Reasoning) ini terdapat contoh dan penjelasan yang mencakup setiap pertanyaan yang mungkin menghadapi pengenalan pola, pengelompokan angka, icon grids, penyelesaian pola, dan diagram alur logis. (49 Halaman)

TES SPATIAL / Kemampuan Ruang

Tes Penalaran Ruang melibatkan kemampuan memvisualisasikan dan memanipulasi bentuk dan pola dua dimensi atau tiga dimensi. Kemampuan penalaran Ruang tingkat tinggi sangat penting dalam pekerjaan seperti yang berkaitan dengan arsitektur dan di beberapa cabang ilmu pengetahuan dan matematika.

Dalam modul ini (Spatial Ability) terdapat contoh dan penjelasan yang mencakup setiap jenis pertanyaan yang mungkin menghadapi pencocokan bentuk, perputaran grup, pengkombinasian bentuk, tinjauan kubus dalam 3 dimensi, bentuk lain dalam 2 dan 3 dimensi plus peta dan perencanaan.
(60 Halaman)

MATERI PALING UPDATE DAN SUDAH BAHASA INDONESIA !!

CALL / SMS : 081 80 84 70 000
email : [email protected]

@/item = IDR 30.000

COMPLETE 5 MODUL = IDR 120.000
(AYO BURUAN !)

INGAT UNTUK MEMESAN
SEKARANG JUGA
DAN
REKOMENDASIKAN KE TEMAN-TEMAN ANDA

SUKSES SELALU UNTUK ANDA

Terkait:

psikometri

Perbedaan Tes Psikotes dengan Tes Psikometri

psikometri

Payment Proof from PayPal :

PS : this ebook is an internernational version, so the company will do the same tests in similar ways

Delivery Schedule : Your order will be sent to you immediately via email.

psikometri · 02:57 PM

Bung Denis E. (22 April 2009)

Selamat!

:beer:

Quote:

Originally Posted by katroguy

Sori Gan, baru ngasih testi skrg. Padahal dah seminggu lebih barangnya dikirim.

Latihan soal n pembahasannya OK bgt. Bs buat self-benchmarking. Plus startegi yg cerdas utk menyiasati soal. Terus terang gw baru baca yg numerical reasoning.

Pokoke buku ini bs meng-upgrade kemampuan kita. Smakin sering kita latihan n baca, smakin terasah kemampuan kita.

Buku?...Gw dapet softkopi n gw print-out smuanya jd kyk buku. Biar lebih enak bacanya.

Very recommended reading and exercise materials...

Quote:

Originally Posted by wonganteng

Boss barang dah sampe dengan selamat thx bonus nya.....

APPROVED SELLER...!

Quote:

Originally Posted by abednegosuranta

Serius gan.. agan ini bisa dipercaya.... kita dah banyak pengalaman jual beli... agan ini the bestnya...

Quote:

Originally Posted by menno

gan,amru DVD nya sdh diterima dengan selamat walo telat 1hari dari jadwal kayaknya pos express 1hari masih belum bisa diandalkan

isi file2 nya lengkap sesuai yg diperjanjikan dan dapat dibuka semua,agan amru jg fast response nih.cocok buat yg butuh cepat,dan yg menarik dapat bonus tambahan jenis variasi soal baru

psikometri

Apabila diamati saat ini di setiap toko-toko buku besar maupun kecil bahkan di lapak-lapak penjual buku di pinggir jalan terdapat buku psikotes dengan berbagai judul yang sensasional dan bombastis. Tidak hanya “Panduan Psikotest bagi pemula”, tapi judul-judul seperti “Sukses psikotes dalam 30 menit”, “Cara cepat Lolos CPNS”, “Membongkar rahasia psikotes !” banyak bermunculan dari berbagai penerbit baik penerbit besar maupun penerbit kecil. Fenomena ini muncul karena setiap seleksi dalam dunia kerja mesti melalui proses psikotes. Meskipun pemaknaan mengenai psikotes bisa jadi berbeda-beda namun satu hal yang pasti yang diyakini oleh hampir semua pencari kerja adalah, untuk bisa mendapatkan pekerjaan harus mampu mengerjakan psikotes dengan “benar” sehingga bisa lolos. Simak saja pernyataan dari seseorang mengirimkan e-mail kepada biro konsultasi Sumber Daya Manusia (SDM) terkemuka di Jakarta :

“Saya lulus dengan ip yg cukup tinggi (3.56) dari univ terkemuka bidang ilmu TI tapi saya punya masalah dalam psikotes dari dulu saya punya masalah dalam mengerjakan psikotes karena emang kemampuan numerik saya rendah apakah ada tips khusus untuk mempertinggi nilai psikotes ?”

Ternyata Indeks Prestasi (IP) kuliah di atas 3.5 yang berarti orang ini lulus cum laude dari sebuah universitas terkemuka di bidang Teknologi Informasi (TI) pun tidak menjamin yang bersangkutan bisa lolos psikotes. Simak pula pernyataan berikut ini yang ditujukan pada konsulatan yang sama.

“Saya sarjana ekonomi dengan CV yang lumayan,IPK lebih dari 3,2 dari Universitas negeri aktif diberbagai kegiatan… …begitu psikotes selalu gagal.jika di rinci dari tes awal pada psikotes, saya dapat menyelesaikan semuanya dengan benar, bahkan untuk tes numerik berupa penjumlahan angka ke bawah, saya lebih dari kertas yang diberikan. tapi kenapa bisa gagal? saya tau psikotes hanya mencari orang yang tepat untuk perusahaan yang tepat, tapi dasar penilaiannya apa? diisi semua dengan benar tetap gagal. sekarang saya mulai pesimis jika ada psikotes, lebih baik ada tes kompetensi atau presentasi dari pada psikotes. bank, manufaktur, dan industri lain sudah saya coba tapi gagal terus di psikotes.”

Begitu pula dengan seseorang yang nampaknya secara sosial dan organisasi dia aktif dan merasa bahwa jawaban dalam salah satu soal psikotesnya ia menjawab dengan benar bahkan melebihi harapan namun tetap menemui kegagalan dalam menembus psikotes. Nampaknya psikotes bagi sebagian orang masih menjadi momok dan merupakan batu sandungan dalam memperoleh pekerjaan. Kondisi ini dimanfaatkan oleh sebagian orang yang lain sebagai peluang usaha, bahwa kebutuhan masyarakat untuk mengenal psikotes itu sendiri cukup tinggi karena memang sebelumnya psikotes baik dalam cara penyampaiannya sampai dengan interpretasi hanya dikuasai oleh sebagian kecil orang saja khususnya dengan latar belakang keilmuan psikologi, merekapun diikat oleh peraturan kode etik untuk tidak seenaknya menyebarluaskan isi dan materi psikotes kepada khalayak umum.

Meskipun demikian tetap saja berbagai kursus dan buku yang menawarkan kemampuan untuk lolos psikotes secara instan tetap saja menjamur. Sedangkan di masyarakat umumnya beredar pendapat yang cukup beragam dari yang meragukan efektivitas psikotes itu sendiri sampai dengan yang menyadari penting dan perlunya psikotes itu dilakukan. Hal ini sangat lumrah terjadi di lapangan, dengan “dukungan” media yang juga menyebarluaskan berita-berita baik mengenai positif maupun negatif psikotes itu sendiri kemudian masyarakat menemukan pengertiannya sendiri tentang bagaimana menyikapi dan menghadapi psikotes.

"Matangnya kepribadian seseorang tidak bisa hanya dilihat dari hasil seleksi awal psikologi. Meski saat tes psikologi di awal orang sudah menunjukkan kematangan pribadi, tetapi lingkungan kerja yang tidak sehat membuat kepribadiannya tidak berkembang," Namun hal ini tetap saja menunjukkan “kegagalan” psikotes karena alat inilah yang digunakan secara luas sebagai filter utama menangkap karakteristik dan kecenderungan kepribadian seseorang.

psikometri

Anyone applying for a competitive career anywhere is likely to encounter these two nightmares: a verbal reasoning test and a numerical reasoning test. Well, it’s probably not a nightmare for everyone, since there are some geniuses who simply whiz through both tests without breaking a sweat. However, if you are the average Joe or Jane like I am, you are probably scrambling through the tests and looking at the timer go down faster than you can keep up with.

Anyway, I have managed to pass all the tests that I have taken so far, including Barclays verbal reasoning test, where the difficulty is known to be quite insane. I was very surprised to see the message “Your application is under consideration” after taking the test, since I was expecting to receive the results of whether I passed or failed first. Only after asking around my friends did I know that if you failed, it would show that you failed immediately. By that reasoning, I figured out that I passed and that I’m the only one among my family and friends that passed the verbal component so far.

Passing Barclay’s verbal reasoning component boosted my ego a lot, especially after knowing that a couple of 1st class honors failed the test. However, this is just only the first stage of screening and the subsequent stages of screening should have increasing difficulty, especially with tighter competition recently. To be totally honest, I can’t even say for sure that I will pass the next verbal reasoning test that hops along. I’m not that concerned with numerical reasoning tests, since almost everyone I know of has passed those without breaking too much sweat.

To prepare ourselves for these reasoning tests, I’m quite sure that most people would go online to find similar tests as practice. The problem is that while such practice tests are available, they do not come with answers, so you probably will complete the test and know how you did, but do not know how to improve your results. That does not seem to be too helpful other than giving us an indication of the time needed for us to do the tests.

Part of me feels that it will be really good if practice tests explain the answers to us, but the other part of me think that it’s perhaps structured this way to gauge the candidates’ natural reasoning process. Yet, I’m quite in favor of thinking that a person’s thinking process tend to change with time and maturity, so they should have more practices readily available. Of course, there’s no point in thinking further, since the truth is that these tests do not give answers, so how can we prepare ourselves for taking such reasoning tests?

Taking those tests frequently will probably improve our chances of doing well in such tests, but from my friend’s experience, it does not seem to help. He’s a classic case of someone going to great lengths, since he applied to Barclays three times with three different email address, hoping to pass the verbal reasoning. It seems that heaven was not smiling at him after he failed all three times and resigned to fate.

My point of this post is simple: how can we best improve our chances of doing well in a verbal reasoning test? To end this post, I went around searching to see if there are any trial verbal reasoning tests and I did find some. You should also be able to find some tests if you spend some time. However, when using these tests to practice, do note that verbal reasoning tests are subjected to ambiguity and if your source of taking these practice tests is not a good one, you may not be practicing in your favor.

With that, I end my post and welcome feedback from everyone on how to improve our numerical or verbal reasoning tests results, especially if you are in Human Resource and have some understanding on such tests.

psikometri

Lihat contoh soal versi SHL | Lihat contoh soal versi Kenexa | Logical Reasoning (Abstract) | Verbal Reasoning | Interpretasi Data

up
upupup
upupupupup
upupupupupupup
upupupupupupupupup
upupupupupupupupupupup
upupupupupupupupupupupupup
upupup
upupup
upupup
upupup
upupup

Lihat contoh soal versi SHL | Lihat contoh soal versi Kenexa | Logical Reasoning (Abstract) | Verbal Reasoning | Interpretasi Data

psikometri

psikometri

psikometri

Menu