Manajemen yang Buruk

[wismacibanteng]

Manajemen yang Buruk Dalam Kepemimpinan
Para karyawan terkadang mengeluh tentang bos kita atau atasan kita mengenai cara perilaku dan kepemimpinan mereka.

Tidak hanya para karyawan, mereka para manajer, sadar ataupun tidak, mereka seringkali menjadi bahan pergunjingan para bawahan saat makan siang atau ketika mereka sedang tidak ada di kantor.

Setiap manajer, pada dasarnya ingin melakukan yang terbaik dalam pekerjaannya.

Namun demikian, tidak ada manajer yang sempurna. Terkadang banyaknya beban pikiran yang menambah stres malah membuat tingkah laku menjadi tak terkendali atau bahkan cenderung membawa emosi.
Berikut ini beberapa contoh manajemen kepemimpinan yang buruk yang ditampilkan oleh para atasan atau manajer di depan para karyawan yang seringkali membawa dampak buruk dalam sebuah atmosfer kerja.



#1 Tidak Responsif Terhadap Pertanyaan atau Permintaan
Saat seorang karyawan mengajukan sebuah pertanyaan atau mengajukan permintaan, jangan abaikan bahkan hingga mereka harus bertanya lagi.

Jadilah responsif dengan jawaban ya, tidak, mungkin, atau beri tahu mereka kapan Anda akan memberikan jawaban atas pertanyaan tersebut kepada mereka.



#2 Melupakan Perintah atau Permintaan yang Anda Berikan Kepada Bawahan
Dengan banyaknya pekerjaan, terkadang kita lupa akan perintah yang kita berikan kepada bawahan.

Manajemen

Terkait:

• (sekedar share)Ini arti MLM sebenarnya, MLM tidak buruk yang buruk Money Game
• [Kecerdasan Golongan Yahudi]Ambil Yang Baik, Buang Yang Buruk
• Krisis Air di DKI Jakarta, Manajemen yang Buruk & Waspadai Wabah Penyakit
• Warnet Manajemen Team Kami yang manajemen, anda terima jadi!!

[Deepfog]

Ngga semua orang punya kapasitas manajemen dan kepemimpinan. Hubungan antara atasan-bawahan itu penting supaya institusi jd lebih baik. Menurutku kalo kalian bisa memuji bawahan atas kerja kerasnya mereka bakal setia sama kalian. Terima kasih.