PedihCoy
13th April 2016, 09:12 AM
Hai agan/sista! Met tanggal muda ye...cie cie yg abis gajian :D
Btw thankyou udah mampir thread ane:)
Agan/sista seorang anak buah ato karyawan yg kerja ikut bos ato di perusahaan?? pasti minimal pernah ngarep hal-hal dibawah ini deh:D
Nah kalo agan/sista seorang bos yang mimpin diposisi jabatan tertentu ato juragan pemilik bisnis alias business owner, silakan baca isi hati anak buah nih:D
Spoiler for Khusus momod:
Permisi mod ane nulis lagi ya :D...engga repost kok, ane udh guling2 dan cek post lama ga ada tulisan yg kyk ane tulis ini, krn ini emang dari pengalaman ane sendirihttp://cdn.kaskus.com/images/smilies/sumbangan/kribo.gifdan ane tulis khusus buat ceriwissers http://ceri.ws/smilies/Love-Ceriwis.gif
Langsung aje gan/sis ini Hal-hal yang diinginkan anak buah dari bosnya
Spoiler for Satu:
1. Kenaikan gaji
http://s.kaskus.id/images/2016/02/01/1834568_20160201030940.JPG
Rasanya agan/sista udah jd karyawan abadi alias loyal, ga bikin masalah, perform well, mencapai target, memenenuhi KPI, tapi kok ga kunjung di promosiin juga ya.
Quote:Kalo agan/sista yg jd bosnya: Pahamilah gan sis, kadang anak buah bertahan dan loyal di bisnis perusahaan agan/sista bukan hanya krn uang, tp kepingin berkarir, pengen mimpin, udh gatel pengen lebih kreatif dan menerapkan ide2nya kalo dikasih kesempatan. Utk agan/sista yg bos di perusahaan besar dimana terbentang jenjang karir yg jelas, jangan sampe nahan orang krn agan/sista takut repot ngajarin kalo dapet anak buah baru lg, jangan takut kesalip karirnya.Buat agan/sista yg bos di bisnis keluarga ato bisnis kecil, bisa kasih kepercayaan lebih, tanggung jawab lebih, jg kasih kesempatan buat anak buah kalo mau pindah ke company lain yg bisa ngasih karir lebih baik, kasih surat rekomendasi, bantu lah. krn kalo agan/sista ngelancarin karir dan rejeki orang niscaya karir dan rejeki agan/sista bakal cemerlang jg.
Kalo agan/sista yg jd anak buahnya: Agan/sista perlu punya kualitas-kualitas yg wajib dimiliki kalo pengen dipromosisin. Ane pernah bahas di thread ane sebelomnya, coba deh baca. Intinya agan harus banyak berdoa, tau teknis dan perform well, punya kelebihan dan leadership, serta punya sikap baik (http://www.kaskus.co.id/thread/56a33fe414088d2b158b4568/ga-naik2-jabatan-dikantor-masup-sini-gan).
Spoiler for Tiga:
3. Ijin cuti
http://s.kaskus.id/images/2016/02/01/1834568_20160201031023.JPG
Kita pengen bos yg bisa ngambil keputusan, ga ragu-ragu, bahkan menyianyiakan kesempatan penting. Kita paling males banget kalo ada bos cemen, ga berani memutuskan apa-apa, ato misalnya malah tendang "bola panas" ke divisi ato departemen lain utk mutusin, krn takut disalahin kalo terjadi kegagalan, ato bolak-balik bikin analisis lagi, bikin telaahan lagi, tanpa jelas ujungnya.
Quote:Kalo agan/sista yg jd bosnya: Agan/sista harus tau kalo anak buah nganggep agan/sista cemen ato penakut, kalo ga bisa ngambil keputusan dan ambil risiko. Krn jadi bos berarti berarti berani ambil keputusan dan bertanggung jawab sama keputusannya, dan ga menyalahkan anak buah atas kegagalannya.
Kalo agan/sista yg jd anak buahnya: Agan/sista sebaiknya bisa bantu bos untuk ambil keputusan dengan berinisiatip ngasih opsi, ngasih pandangan plus/minusnya dari suatu pilihan, bukannya menjerumuskan ato krn ada maksud keuntungan pribadi agan/sista.
Spoiler for Lima:
5. Bijaksana
http://s.kaskus.id/images/2016/02/01/1834568_20160201031054.JPG
Ini yg ngebedain bos karbitan sama bos yg naik dari bawah. Anak buah jd sebel kalo bos maunya tau beres, minta ini itu kelar sebelum tanggal sekian, tapi si bos ga tau caranya dan ga ngasih solusi. Paling engga kalo jadi bos itu bisa ngajarin dan bisa ngasih contoh.
Quote:Kalo agan/sista yg jd bosnya: Agan/sista kalo mmg jd bos yg berangkat dari level bawah baguslah krn dulunya ngalamin kerja teknis. Tapi misalnya naik krn "keberuntungan" nah agan/sista hrs belajar buat tau hal2 teknis jg. Ato misalnya agan/sista jadi bos krn nerusin bisnis papi, jg perlu tau teknisnya lho. Agan/sista boleh nyuruh dan merintah anak buah, tapi harus tau jg caranya , bantuin ngasih arahan dan solusi, dan tau prioritas, jangan semuanya dianggep penting dan harus kelar semua pada saat yg sama padahal ga ngasih solusi.
Kalo agan/sista yg jd anak buahnya: Agan/sista jangan galau kalo dpt bos gini, krn bisa ngelatih agan/sista jd lebih tanggung jawab, bahkan lbh pinter dari bos hehe. Tapi agan/sista juga jangan sampe ngbohongin dan ngambil manfaat dari kekurangan bos ya. Yg penting kerjain dulu tugas dari bos sebaik-baiknya, dan kalo ada kendala jangan ragu-ragu diskusiin ama bos, minta solusi, dgn begitu bos jd kepaksa harus mikir jg.
Spoiler for Tujuh:
7. Sering ga ada dikantor
http://s.kaskus.id/images/2016/02/01/1834568_20160201031200.JPG
Paling ga suka kalo ada bos jutek, pemarah, dan yg parah nih suka ngomelin langsung ga peduli dimana anak buah lg ama rekan kerja ato bahkan didepan client ato kastemer.
Quote:Kalo agan/sista yg jd bosnya: Agan/sista penting utk bisa menghormati anak buah, kenapa? krn agan/sista ga bisa bekerja sendirian, makanya ga boleh egois. Belajarlah buat bersikap baik ketika memerintah, nyuruh, nagih kerjaan, ato minta data, ya misalnya dgn cara bertanya ato diskusi. Agan/sista boleh aja marahin anak buah, tapi sebaiknya panggil dia ke dalem ruangan, ato jangan didengeger orang lain, silakan ngomel soal kerjaan, asal jangan sebel2an masalah pribadi.
Kalo agan/sista yg jd anak buahnya: Sebaliknya agan/sista jg harus menghormati bos, walopun mungkin secara umur bisa lebih muda. Dengan bersikap baik, agan/sista jadi bawaannya dikantor ga stres, krn ga nyimpen rasa jengkel ato marah. Keuntungan lain dari bersikap baik sama rekan kerja bisa bikin agan disukai dan lebih mudah kerjasama ato waktu harus minta data ato hasil kerjaan rekan kerja.
<span style="display:block; text-align:center;"><div class="spoiler">Spoiler for Sembilan:
<div id="bbcode_spoiler_content" style="margin: 0px; padding: 6px; border: 1px solid #CCC;background: #EEE;color:#000;"><div class="content_spoiler_570dab0993309" id="bbcode_inside_spoiler" style="display: none;background: #EEE;">
9. Lengser
Btw thankyou udah mampir thread ane:)
Agan/sista seorang anak buah ato karyawan yg kerja ikut bos ato di perusahaan?? pasti minimal pernah ngarep hal-hal dibawah ini deh:D
Nah kalo agan/sista seorang bos yang mimpin diposisi jabatan tertentu ato juragan pemilik bisnis alias business owner, silakan baca isi hati anak buah nih:D
Spoiler for Khusus momod:
Permisi mod ane nulis lagi ya :D...engga repost kok, ane udh guling2 dan cek post lama ga ada tulisan yg kyk ane tulis ini, krn ini emang dari pengalaman ane sendirihttp://cdn.kaskus.com/images/smilies/sumbangan/kribo.gifdan ane tulis khusus buat ceriwissers http://ceri.ws/smilies/Love-Ceriwis.gif
Langsung aje gan/sis ini Hal-hal yang diinginkan anak buah dari bosnya
Spoiler for Satu:
1. Kenaikan gaji
http://s.kaskus.id/images/2016/02/01/1834568_20160201030940.JPG
Rasanya agan/sista udah jd karyawan abadi alias loyal, ga bikin masalah, perform well, mencapai target, memenenuhi KPI, tapi kok ga kunjung di promosiin juga ya.
Quote:Kalo agan/sista yg jd bosnya: Pahamilah gan sis, kadang anak buah bertahan dan loyal di bisnis perusahaan agan/sista bukan hanya krn uang, tp kepingin berkarir, pengen mimpin, udh gatel pengen lebih kreatif dan menerapkan ide2nya kalo dikasih kesempatan. Utk agan/sista yg bos di perusahaan besar dimana terbentang jenjang karir yg jelas, jangan sampe nahan orang krn agan/sista takut repot ngajarin kalo dapet anak buah baru lg, jangan takut kesalip karirnya.Buat agan/sista yg bos di bisnis keluarga ato bisnis kecil, bisa kasih kepercayaan lebih, tanggung jawab lebih, jg kasih kesempatan buat anak buah kalo mau pindah ke company lain yg bisa ngasih karir lebih baik, kasih surat rekomendasi, bantu lah. krn kalo agan/sista ngelancarin karir dan rejeki orang niscaya karir dan rejeki agan/sista bakal cemerlang jg.
Kalo agan/sista yg jd anak buahnya: Agan/sista perlu punya kualitas-kualitas yg wajib dimiliki kalo pengen dipromosisin. Ane pernah bahas di thread ane sebelomnya, coba deh baca. Intinya agan harus banyak berdoa, tau teknis dan perform well, punya kelebihan dan leadership, serta punya sikap baik (http://www.kaskus.co.id/thread/56a33fe414088d2b158b4568/ga-naik2-jabatan-dikantor-masup-sini-gan).
Spoiler for Tiga:
3. Ijin cuti
http://s.kaskus.id/images/2016/02/01/1834568_20160201031023.JPG
Kita pengen bos yg bisa ngambil keputusan, ga ragu-ragu, bahkan menyianyiakan kesempatan penting. Kita paling males banget kalo ada bos cemen, ga berani memutuskan apa-apa, ato misalnya malah tendang "bola panas" ke divisi ato departemen lain utk mutusin, krn takut disalahin kalo terjadi kegagalan, ato bolak-balik bikin analisis lagi, bikin telaahan lagi, tanpa jelas ujungnya.
Quote:Kalo agan/sista yg jd bosnya: Agan/sista harus tau kalo anak buah nganggep agan/sista cemen ato penakut, kalo ga bisa ngambil keputusan dan ambil risiko. Krn jadi bos berarti berarti berani ambil keputusan dan bertanggung jawab sama keputusannya, dan ga menyalahkan anak buah atas kegagalannya.
Kalo agan/sista yg jd anak buahnya: Agan/sista sebaiknya bisa bantu bos untuk ambil keputusan dengan berinisiatip ngasih opsi, ngasih pandangan plus/minusnya dari suatu pilihan, bukannya menjerumuskan ato krn ada maksud keuntungan pribadi agan/sista.
Spoiler for Lima:
5. Bijaksana
http://s.kaskus.id/images/2016/02/01/1834568_20160201031054.JPG
Ini yg ngebedain bos karbitan sama bos yg naik dari bawah. Anak buah jd sebel kalo bos maunya tau beres, minta ini itu kelar sebelum tanggal sekian, tapi si bos ga tau caranya dan ga ngasih solusi. Paling engga kalo jadi bos itu bisa ngajarin dan bisa ngasih contoh.
Quote:Kalo agan/sista yg jd bosnya: Agan/sista kalo mmg jd bos yg berangkat dari level bawah baguslah krn dulunya ngalamin kerja teknis. Tapi misalnya naik krn "keberuntungan" nah agan/sista hrs belajar buat tau hal2 teknis jg. Ato misalnya agan/sista jadi bos krn nerusin bisnis papi, jg perlu tau teknisnya lho. Agan/sista boleh nyuruh dan merintah anak buah, tapi harus tau jg caranya , bantuin ngasih arahan dan solusi, dan tau prioritas, jangan semuanya dianggep penting dan harus kelar semua pada saat yg sama padahal ga ngasih solusi.
Kalo agan/sista yg jd anak buahnya: Agan/sista jangan galau kalo dpt bos gini, krn bisa ngelatih agan/sista jd lebih tanggung jawab, bahkan lbh pinter dari bos hehe. Tapi agan/sista juga jangan sampe ngbohongin dan ngambil manfaat dari kekurangan bos ya. Yg penting kerjain dulu tugas dari bos sebaik-baiknya, dan kalo ada kendala jangan ragu-ragu diskusiin ama bos, minta solusi, dgn begitu bos jd kepaksa harus mikir jg.
Spoiler for Tujuh:
7. Sering ga ada dikantor
http://s.kaskus.id/images/2016/02/01/1834568_20160201031200.JPG
Paling ga suka kalo ada bos jutek, pemarah, dan yg parah nih suka ngomelin langsung ga peduli dimana anak buah lg ama rekan kerja ato bahkan didepan client ato kastemer.
Quote:Kalo agan/sista yg jd bosnya: Agan/sista penting utk bisa menghormati anak buah, kenapa? krn agan/sista ga bisa bekerja sendirian, makanya ga boleh egois. Belajarlah buat bersikap baik ketika memerintah, nyuruh, nagih kerjaan, ato minta data, ya misalnya dgn cara bertanya ato diskusi. Agan/sista boleh aja marahin anak buah, tapi sebaiknya panggil dia ke dalem ruangan, ato jangan didengeger orang lain, silakan ngomel soal kerjaan, asal jangan sebel2an masalah pribadi.
Kalo agan/sista yg jd anak buahnya: Sebaliknya agan/sista jg harus menghormati bos, walopun mungkin secara umur bisa lebih muda. Dengan bersikap baik, agan/sista jadi bawaannya dikantor ga stres, krn ga nyimpen rasa jengkel ato marah. Keuntungan lain dari bersikap baik sama rekan kerja bisa bikin agan disukai dan lebih mudah kerjasama ato waktu harus minta data ato hasil kerjaan rekan kerja.
<span style="display:block; text-align:center;"><div class="spoiler">Spoiler for Sembilan:
<div id="bbcode_spoiler_content" style="margin: 0px; padding: 6px; border: 1px solid #CCC;background: #EEE;color:#000;"><div class="content_spoiler_570dab0993309" id="bbcode_inside_spoiler" style="display: none;background: #EEE;">
9. Lengser